盐务局考勤制度

　　第一章 总 则
第一条
为维护正常的工作秩序，强化全体职工的纪律观念，结合公司实际情况，制定本制度。
第二条 考勤制度是加强公司劳动纪律，维护正常的工作秩序，提高效率，搞好企业管理的一项重要工作。全体员工要提高认识，自觉地、认真地执行考勤制度。
第三条 公司的考勤管理由办公室负责实施。分管副局长负责监督。具体落实到每个员工身上，按照轮流执勤制，每人负责一周的考勤，一周考勤结束报送办公室，办公室要认真统计考勤结果，做好奖惩兑现工作。
第四条 公司考勤实行签到制度，员工上班均需亲自签到（共计每日2次），不得帮助他人签到和接受他人代签到。具体负责考勤的人员，必须严格按规定执行。坚决杜绝作假、补签的行为。

　　第五条 各部门经理、主管对本部门人员的考勤工作负有监督的义务。
第六条 考勤记录作为每月绩效工资和年度个人工作考评的重要依据。

　　第二章 具体规定
第七条
工作时间
1、本企业全体员工每日工作时间一律以行政事业单位为标准。
2、上午上班时间为8时30分，下班时间为12时；下午上班时间为14时30分，下班时间为17时30分。
第八条 迟到、早退
1、上班15分钟以后到达，视为迟到，下班15分钟以前离开，视为早退。
2、对于迟到早退的处罚，以月为计算单位，第一次迟到早退扣款10元，第二次迟到早退扣款20元；第三次迟到早退扣款30元，累计增加。
第九条 请销假
1、请假     员工因病因事请假一天以下的由办公室批准，两天至三  天的由分管领导批准，三天以上的由主管领导批准；单位副职、及部门经理请假由主要领导批准。所有请假人员都须备有请假条，经批准人签字后，在办公室备案。如因不能事前写假条者，应电话告知考勤人员，假后两天内补写假条。

　　2、销假     员工请假结束后，需在办公室考勤处登记销假，如果超出所请假期需补办请假手续。
3、扣除标准     病假、事假按照每日50元标准元从当月绩效工资中扣除。
4、病假、事假可以用加班和年假时间调休弥补，未超出部分可不扣发工资。
5、员工在工作期间临时有事需要本人离开工作岗位处理的，要在不应影响运营的前提下，向办公室打招呼后方可离开。
第十条 旷工
1、未按规定程序、权限、时间履行请假手续，或者请假未获批准，擅自脱离岗位的视为旷工。

　　6、向部门和公司主管领导书面申请并经批准者，或未按规定时间请假，或违反病、事假规定，或违反公司制度中其它有关规定等行为，均视为旷工。
2、按月计算旷工一日者，扣发100元；旷工次数超过5日者，扣发全月工资，并给予相应纪律处分。

　　注：对于违反上述（第九条、第十条）规定，情节严重，屡教不改者，将给予通报批评、扣除绩效工资、直至解除劳动合同处理。

　　第十一条 年假、婚嫁、产、丧假按照国家规定标准统一执行。（详见附件1）
 

　　第三章 附 则
第十二条
本制度解释权归办公室。
第十三条　 本制度经全体员工讨论通过后颁布执行，原《考勤制度》同时废止。

　　附件1

　　年假

　　1、员工在公司工作满一年，享受每年7个日历日的年假。工作每增加一年假期增加一日，但最长假期不超过14个日历日。
2、年假需一次休完，当年未休年假者不得累计到第二年。

　　婚假
1、员工请婚假时，必须本人持法定的结婚证填写婚假申请单，经部门经理批准，交办公室审核。
2、婚假假期为三天，男方25周岁、女方23周岁为晚婚，晚婚假期共计10天。

产假
1、女员工正常生育时，给予90天（包括产前15天）产假，难产可增加15天。多胞胎多生一个婴儿增加15天，符合晚育年龄的增加30天产假。
2、女员工怀孕三个月以内流产的给予20-30天妊娠假，怀孕三个月以上7个月以下流产的给予42天妊娠假，怀孕七个月以上流产的给予90天产假。
3、女员工休假前需要有医院证明，经所在部门经理同意后，报人力资源部批准，方可休假。
4、男员工产假的护理假为15天。

丧假
员工供养的直系亲属（祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻及满周岁的子女）死亡，可办理丧假，员工的父母或配偶去世，可休假5天；员工的子女以及在一起居住的祖父母、岳父母、公婆去世可休假2天。在外地的父母、配偶或子女去世，需员工本人去外地料理丧事的，可根据路程远近另给路程假。员工办理丧假需在假前写出申请，部门经理签字后，经办公室批准后，交考勤员考勤。